Skal du arbejde remote for en udenlandsk arbejdsgiver?
Remote er et af de engelske ord, der efterhånden indgår helt naturligt i det danske sprog. For mange danske arbejdsgivere kan lige så vel have en medarbejder siddende i Sønderho som Shanghai. En udenlandsk arbejdsgiver kan også meget nemt se sine fordele i at have en medarbejder boende i Danmark.
Måske har du kontakt til en udenlandsk arbejdsgiver, som godt kunne tænke sig at have dig siddende i Danmark som ”remote worker”?
Vi hjælper gerne med at få styr på alle praktikaliteter i forbindelse med remote arbejdet – og ikke mindst til at få den udenlandske virksomhed til at forstå vores danske system.
Trygt at arbejde remote
Først og fremmest bør den udenlandske arbejdsgiver ikke frygte, at der bliver tale om et ”fast driftssted” med dertil hørende pligt til at betale selskabsskat, når de lader sig registrere i Erhvervsstyrelsen. I hvert fald ikke de første to-tre år.
En udenlandsk virksomhed kan uden problemer lade sig registrere i Erhvervsstyrelsen med Inwema som herboende repræsentant. Det vil sige, at Inwema, der står bag DitEngland.dk, sørger for, at der bliver betalt sociale bidrag for den dansk boende medarbejder. Så snart en medarbejder lægger mere end 25% af sin arbejdstid i Denmark, skal der nemlig betales sociale bidrag her i landet. Og det er ikke så ringe endda, for mens Danmark opkræver cirka 1% af lønnen i sociale sikringsbidrag, ligger tallet langt højere i mange andre lande.
Det er også en god ide at lade Inwema sørge for, at der hver måned indeholdes indkomstskat for medarbejderen. Det vil sige, at vi laver lønsedler og sørger for, at ansættelseskontraktens bestemmelser bliver afspejlet i lønsedlen. Vi holder også øje med, at funktionærloven og ferieloven bliver overholdt.
Medarbejderen kan vælge selv at betale indkomstskatten som B-skat, men så går medarbejderen glip af en lang række fordele. Book gerne en konsultation hos Inwema, så vi kan gå i detaljer med lige netop din situation.
Skal du udstationeres til et andet land?
Hvad består de danske sociale bidrag af?
Den danske sociale sikring består af
- ATP Livslang Pension – en lovpligtig pensionsordning
- Samlet Betaling – en række arbejdsgiverbidrag, der er samlet under én hat
- Arbejdsskadeforsikring – en arbejdsgiver, dansk eller udenlandsk, har pligt til at tegne en arbejdsskadeforsikring
Læs mere om hvordan det er at arbejde remote for en udenlandsk arbejdsgiver
